Индивидуальный коучинг с AVGS: как проходит Jobcoaching

Индивидуальный коучинг с AVGS может помочь людям, которые ищут работу, хотят изменить профессиональное направление или нуждаются в более структурированной поддержке при возвращении на рынок труда.

Многие представляют Jobcoaching как помощь только с резюме и Bewerbungen. На самом деле хороший индивидуальный коучинг может включать гораздо больше. В зависимости от ситуации человека речь может идти о профессиональной ориентации, анализе опыта, поиске вакансий, подготовке к собеседованиям, планировании Weiterbildung или разработке новой профессиональной стратегии.

Если коучинг финансируется через Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), участник, как правило, не оплачивает его самостоятельно. Решение о выдаче AVGS принимает Jobcenter или Agentur für Arbeit.

Что такое индивидуальный Jobcoaching?

Индивидуальный Jobcoaching — это формат, при котором один участник работает непосредственно с одним коучем.

Главное преимущество такого формата заключается в том, что содержание можно адаптировать под конкретную профессиональную ситуацию человека.

Не существует одной программы, которая одинаково подходит всем. Один участник нуждается прежде всего в новом резюме, другой — в профессиональной ориентации, третий — в подготовке к собеседованиям или поиске подходящей Weiterbildung.

Что такое AVGS?

AVGS расшифровывается как Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Это ваучер, который при определённых условиях может использоваться для финансирования профессиональной поддержки.

AVGS может выдать:

• Jobcenter;
• Agentur für Arbeit.

Возможность получения ваучера рассматривается индивидуально. AVGS не предоставляется автоматически. Если вы обращаетесь через Jobcenter, можно отдельно посмотреть, как получить AVGS от Jobcenter. Для клиентов Agentur für Arbeit есть отдельная информация об AVGS через Agentur für Arbeit.

Как начинается индивидуальный коучинг?

Обычно первая встреча начинается с анализа исходной ситуации.

Коучу необходимо понять:

• какой профессиональный опыт уже есть;
• как долго человек ищет работу;
• какие Bewerbungen уже отправлялись;
• какие результаты были получены;
• какие профессиональные цели существуют;
• какие препятствия мешают двигаться дальше.

После этого можно определить основные темы и конкретные цели коучинга.

Определение профессиональной цели

Одна из важнейших задач индивидуального коучинга — понять, к какой работе человек действительно хочет двигаться.

Иногда участник уже точно знает желаемую профессию. В других случаях направление пока неясно.

Тогда полезно рассмотреть:

• предыдущий профессиональный опыт;
• образование;
• личные интересы;
• сильные стороны;
• текущую ситуацию на рынке труда;
• реалистичные профессиональные альтернативы.

Если направление пока совсем неясно, полезно подробнее разобраться в вопросе «Какая работа мне подходит?».

Анализ сильных сторон и компетенций

Многие люди после длительного периода без работы начинают недооценивать собственный опыт.

Во время индивидуального коучинга можно подробно рассмотреть, какие навыки уже существуют и где они могут быть полезны.

Например:

• профессиональные знания;
• организационные навыки;
• коммуникация;
• работа с клиентами;
• языковые знания;
• цифровые навыки;
• ответственность;
• умение работать самостоятельно.

Дополнительно можно более подробно разобрать сильные и слабые стороны при поиске работы.

НАМ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ

Помогите нам сделать наши предложения ещё лучше

Ответьте всего на 10 коротких вопросов о вашем опыте поиска работы в Гамбурге.

Ваши ответы помогут нам лучше понять реальные потребности и точнее планировать наши курсы и образовательные программы.

Принять участие в опросе  →

Работа с Lebenslauf

Резюме — один из центральных документов при поиске работы.

Во время коучинга можно проверить:

• структуру Lebenslauf;
• понятность информации;
• описание профессионального опыта;
• актуальность данных;
• соответствие резюме выбранной вакансии.

Цель — сделать документ понятным и убедительным для работодателя. Практические рекомендации собраны также в статье «Резюме для немецкого рынка труда».

Подготовка Bewerbungsunterlagen

Кроме резюме, в зависимости от вакансии могут понадобиться и другие документы.

Во время коучинга можно обсудить:

• Anschreiben;
• Motivationsschreiben;
• сертификаты;
• дипломы;
• Arbeitszeugnisse;
• другие подтверждения квалификации.

Особенно важно, чтобы документы соответствовали конкретной вакансии, а не выглядели одинаково для всех работодателей.

Если Bewerbungsunterlagen требуют серьёзной переработки, полезно посмотреть, как улучшить резюме и сопроводительное письмо.

Поиск подходящих вакансий

Индивидуальный Jobcoaching часто включает работу непосредственно с рынком вакансий.

Важно не просто отправлять как можно больше Bewerbungen, а искать предложения, которые действительно соответствуют опыту и цели человека.

Использоваться могут:

• онлайн-порталы;
• сайты компаний;
• Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit;
• профессиональные сети;
• социальные сети;
• инициативные Bewerbungen.

Если речь идёт именно о гамбургском рынке труда, дополнительно полезно посмотреть материал «Как найти работу в Гамбурге».

Разработка стратегии поиска работы

Поиск работы становится эффективнее, если у человека есть понятная система.

Во время коучинга можно определить:

• какие вакансии искать;
• в каких отраслях;
• как часто отправлять Bewerbungen;
• как отслеживать ответы;
• когда делать повторный контакт;
• какие альтернативные пути использовать.

Подготовка к Vorstellungsgespräch

Даже хорошие документы не гарантируют успеха, если человек не уверен в себе на собеседовании.

Во время индивидуального коучинга можно подготовить ответы на типичные вопросы и потренировать самопрезентацию.

Например:

• Расскажите о себе.
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какие у вас сильные стороны?
• Почему вы сменили профессию?
• Почему был перерыв в работе?
• Какие у вас ожидания от новой должности?

Более подробно подготовка рассматривается в статье «Собеседование в Германии: как правильно подготовиться».

Можно ли тренировать собеседование?

Да. Практическая тренировка может быть очень полезной.

Коуч может взять на себя роль работодателя, а участник проходит пробное интервью.

После этого можно обсудить:

• понятность ответов;
• уверенность в общении;
• структуру самопрезентации;
• слишком длинные или слишком короткие ответы;
• вопросы, которые вызывают трудности.

Профессиональная переориентация

Иногда во время коучинга становится понятно, что возвращение к прежней профессии не является лучшим вариантом.

Это может быть связано с тем, что:

• профессия больше не востребована;
• здоровье не позволяет выполнять прежнюю работу;
• квалификация не признана;
• человек хочет работать в другой сфере;
• нужны новые профессиональные навыки.

Тогда коучинг помогает рассмотреть альтернативные направления.

Jobcoaching для людей с иностранной квалификацией

Люди, получившие образование или профессиональный опыт за пределами Германии, могут сталкиваться с дополнительными вопросами.

Например:

• нужно ли признавать диплом;
• какая немецкая профессия соответствует прежнему опыту;
• какие документы нужны работодателям;
• какой уровень немецкого языка требуется;
• как объяснить иностранный профессиональный опыт.

Индивидуальный коучинг позволяет подробно рассмотреть такую ситуацию.

Что делать, если немецкий язык пока слабый?

Недостаточное знание немецкого языка может быть серьёзным препятствием, но не всегда означает, что поиск работы нужно полностью откладывать.

Во время коучинга можно определить:

• какие вакансии доступны с текущим уровнем языка;
• какие профессиональные слова нужно освоить;
• как подготовиться к телефонным разговорам;
• как понимать типичные формулировки в вакансиях;
• какие языковые навыки особенно важны для выбранной профессии.

Если язык является одним из главных препятствий, можно также посмотреть материал «Как найти работу с небольшим знанием немецкого» и статью «Немецкий для работы».

Планирование Weiterbildung

Иногда в процессе коучинга становится ясно, что для дальнейшего трудоустройства не хватает определённых знаний или квалификации.

Тогда можно обсудить:

• какая Weiterbildung подходит;
• какие сертификаты востребованы;
• какая программа соответствует профессиональной цели;
• какие альтернативы существуют.

После этого имеет смысл уже целенаправленно выбирать подходящее повышение квалификации.

Jobcoaching или Weiterbildung?

Эти два формата поддержки выполняют разные задачи.

Jobcoaching помогает:

• определить цель;
• улучшить Bewerbungsstrategie;
• подготовить документы;
• найти вакансии;
• подготовиться к работодателям.

Weiterbildung помогает:

• получить новые знания;
• освоить профессию;
• получить квалификацию;
• обновить профессиональные навыки.

Иногда сначала полезно пройти Jobcoaching, чтобы понять, какая Weiterbildung действительно нужна.

Как часто проходят встречи?

Частота встреч зависит от конкретной программы.

Обычно встречи проходят регулярно в течение нескольких недель.

Важно, чтобы между встречами участник также выполнял практические задачи.

Например:

• искал вакансии;
• обновлял документы;
• отправлял Bewerbungen;
• готовился к собеседованиям;
• анализировал полученные ответы.

Один из возможных форматов более подробно описан в статье «12 недель Jobcoaching».

Что происходит между встречами?

Коучинг не должен ограничиваться только временем разговора с коучем.

Большая часть прогресса часто происходит именно между встречами.

Участник может получать конкретные задания и затем обсуждать результаты на следующей встрече.

Как измеряется прогресс?

Хороший коучинг должен иметь конкретные цели.

Например:

• подготовить новое резюме;
• определить три подходящие профессии;
• найти определённое количество вакансий;
• отправить первые Bewerbungen;
• подготовиться к Vorstellungsgespräch;
• выбрать подходящую Weiterbildung.

Такие цели помогают видеть реальные результаты работы.

Сколько длится индивидуальный коучинг?

Продолжительность зависит от конкретной программы и профессиональной ситуации человека.

Кому-то достаточно нескольких недель, другим требуется более длительная поддержка.

Главное — чтобы продолжительность соответствовала объёму задач.

Сколько стоит индивидуальный коучинг с AVGS?

Если программа полностью финансируется через AVGS и соответствует условиям ваучера, участник, как правило, не оплачивает коучинг самостоятельно.

Расчёт происходит между Bildungsträger и Jobcenter или Agentur für Arbeit.

Подробно вопрос расходов разобран в статье «Сколько стоит AVGS-Coaching».

Как получить AVGS для индивидуального коучинга?

Для этого необходимо обсудить свою ситуацию с ответственным специалистом Jobcenter или Agentur für Arbeit.

Полезно заранее объяснить:

• как долго вы ищете работу;
• какие трудности возникают;
• какая помощь вам нужна;
• какую профессиональную цель вы хотите достичь.

Чем конкретнее ваша ситуация, тем понятнее необходимость коучинга.

Если вашим Ansprechpartner является Jobcenter, подробнее порядок действий описан в статье «Как получить AVGS от Jobcenter».

Как выбрать подходящий индивидуальный Jobcoaching?

При выборе программы стоит обращать внимание не только на название.

Полезно уточнить:

• насколько программа индивидуальна;
• кто будет вашим коучем;
• какие темы можно прорабатывать;
• как часто проходят встречи;
• помогают ли непосредственно с вакансиями;
• работают ли с вашими реальными Bewerbungsunterlagen.

Одним из вариантов индивидуальной поддержки может быть Joblaunch, ориентированный на поиск работы и профессиональную интеграцию.

Кому индивидуальный коучинг подходит особенно хорошо?

Он может быть особенно полезен, если:

• у вас сложная профессиональная ситуация;
• вам нужна персональная стратегия;
• вы хотите сменить профессию;
• вам неудобно обсуждать личные вопросы в группе;
• необходима подробная работа с документами;
• нужна подготовка к конкретным собеседованиям.

Индивидуальный или групповой коучинг?

Оба формата могут быть полезны.

В индивидуальном коучинге больше внимания уделяется конкретной ситуации одного человека.

В групповом формате дополнительную ценность создают обмен опытом и совместные упражнения.

Выбор зависит от личной ситуации и целей. Более подробно различия можно посмотреть в статье «Индивидуальный или групповой коучинг: что выбрать».

Самое важное об индивидуальном коучинге с AVGS

• коучинг проходит один на один;
• содержание адаптируется под участника;
• можно работать с резюме и Bewerbungen;
• можно искать реальные вакансии;
• можно готовиться к Vorstellungsgespräch;
• можно определить новую профессиональную цель;
• при определённых условиях финансирование возможно через AVGS.

Вывод: что происходит во время индивидуального Jobcoaching?

Индивидуальный Jobcoaching — это не просто помощь с одним резюме. Это системная работа над профессиональной ситуацией человека.

В зависимости от потребностей можно заниматься профессиональной ориентацией, Bewerbungsunterlagen, поиском вакансий, подготовкой к собеседованиям, Weiterbildung или сменой профессии.

Главное преимущество индивидуального формата — возможность адаптировать содержание под конкретного участника.

Если коучинг финансируется через AVGS, участник, как правило, не оплачивает его самостоятельно. Возможность получения ваучера необходимо обсудить с Jobcenter или Agentur für Arbeit.

Если вы пока не уверены, нужен ли вам именно индивидуальный формат, какие темы стоит прорабатывать в первую очередь или насколько AVGS подходит для вашей ситуации, полезно сначала посмотреть на вашу профессиональную ситуацию в целом. Так легче понять, где именно нужна поддержка и какой следующий шаг будет наиболее разумным.