Собеседование в Германии: как правильно подготовиться

Собеседование в Германии — важный этап на пути к новой работе. Если вас пригласили на Vorstellungsgespräch, это уже хороший знак: работодатель изучил ваши документы и считает ваш профиль в целом интересным.

Теперь задача состоит в том, чтобы лично познакомиться, обсудить ваш профессиональный опыт, мотивацию и понять, насколько вы подходите для конкретной должности и компании.

Для многих соискателей собеседование — самый волнительный этап поиска работы. Особенно если немецкий язык не является родным или если опыта прохождения собеседований в Германии пока немного.

Хорошая новость заключается в том, что к Vorstellungsgespräch можно отлично подготовиться. Чем лучше вы понимаете, что вас ожидает, тем спокойнее и увереннее будете себя чувствовать.

Что хочет узнать работодатель на собеседовании?

Собеседование — это не экзамен. В большинстве случаев работодатель хочет понять, соответствует ли ваш опыт, личность и мотивация открытой вакансии.

Типичные вопросы часто касаются следующих тем:

• Какой профессиональный опыт у вас есть?
• Почему вас заинтересовала эта вакансия?
• Какие знания и навыки вы можете предложить?
• Как вы работаете с другими людьми?
• Что мотивирует вас профессионально?
• Чего вы ожидаете от новой работы?

При этом значение имеют не только дипломы и профессиональные знания. Важную роль играют также ваша коммуникация, манера поведения и способность понятно рассказать о своём опыте.

Подготовьте рассказ о своём профессиональном опыте

Перед собеседованием ещё раз внимательно прочитайте собственное резюме.

Это особенно важно, если вы одновременно отправили несколько Bewerbungen.

Ваши ответы на собеседовании должны соответствовать информации, указанной в Lebenslauf. Если вы сомневаетесь, насколько хорошо составлен документ, полезно посмотреть статью «Резюме для немецкого рынка труда».

Подготовьте короткую самопрезентацию

Практически каждое собеседование начинается с вопроса вроде:

«Расскажите немного о себе.»

Здесь не нужно рассказывать всю историю своей жизни. Обычно достаточно короткой профессиональной самопрезентации продолжительностью одну-две минуты.

Можно упомянуть:

• ваше образование или профессию;
• важнейший профессиональный опыт;
• основные знания и сильные стороны;
• какую работу вы сейчас ищете;
• почему вас заинтересовала именно эта вакансия.

Полезно несколько раз заранее проговорить эту самопрезентацию вслух. Не нужно заучивать текст слово в слово. Важно уметь понятно и естественно рассказать о своей профессиональной ситуации.

Изучите информацию о компании

Хорошая подготовка показывает работодателю, что вы действительно заинтересованы в вакансии.

Перед встречей посетите сайт компании и узнайте:

• какие товары или услуги она предлагает;
• в какой отрасли работает;
• где находится;
• какие задачи предусмотрены для вакансии;
• какие требования предъявляются к кандидатам.

Не нужно учить историю компании наизусть. Достаточно понимать, чем она занимается и почему эта работа вам интересна.

Ещё раз внимательно прочитайте вакансию

Stellenanzeige — один из главных источников информации для подготовки.

НАМ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ

Помогите нам сделать наши предложения ещё лучше

Ответьте всего на 10 коротких вопросов о вашем опыте поиска работы в Гамбурге.

Ваши ответы помогут нам лучше понять реальные потребности и точнее планировать наши курсы и образовательные программы.

Принять участие в опросе  →

Обратите внимание на требования, которые повторяются или особенно подчёркиваются.

Например:

• опыт работы с клиентами;
• определённые компьютерные знания;
• умение работать в команде;
• самостоятельность;
• организационные способности;
• знание немецкого языка;
• опыт в определённой отрасли.

К каждому важному требованию полезно заранее вспомнить конкретный пример из своего профессионального опыта.

Вместо фразы «Я умею работать в команде» убедительнее рассказать о конкретной ситуации, когда вы успешно работали вместе с коллегами.

Какие вопросы часто задают на Vorstellungsgespräch?

Каждое собеседование проходит по-разному, но некоторые вопросы встречаются очень часто.

Почему вы хотите работать у нас?

Здесь работодатель хочет понять вашу мотивацию. Хороший ответ связывает ваши профессиональные цели с вакансией и компанией.

Почему вы ищете новую работу?

Отвечайте спокойно и профессионально. Не стоит негативно говорить о бывшем работодателе или коллегах.

Лучше сосредоточиться на будущем: новых задачах, развитии, смене направления или желании использовать свой опыт в другой среде.

Какие ваши сильные стороны?

Назовите две или три сильные стороны, которые подходят к вакансии. По возможности подтвердите их примерами.

Какие ваши слабые стороны?

Никто не ожидает, что у вас нет слабых сторон.

Важно дать реалистичный ответ и показать, как вы с этим работаете или что стараетесь улучшить.

Если сформулировать такие ответы сложно, полезно заранее проанализировать сильные и слабые стороны при поиске работы.

Почему мы должны выбрать именно вас?

Здесь можно коротко ещё раз подчеркнуть ваш опыт, навыки и мотивацию.

Не нужно сравнивать себя с другими кандидатами. Лучше объяснить, какую пользу вы можете принести компании.

Что делать, если немецкий язык пока не идеален?

Многие люди особенно нервничают на собеседовании, если немецкий язык не является родным.

Не пытайтесь говорить слишком сложно. Понятность важнее длинных и сложных предложений.

• Говорите немного медленнее.
• Используйте слова, которыми уверенно владеете.
• Попросите повторить вопрос, если не поняли.
• Если забыли слово, попробуйте объяснить его другими словами.
• Не извиняйтесь постоянно за свой немецкий.

Фраза „Könnten Sie die Frage bitte noch einmal wiederholen?“ совершенно нормальна.

Работодатель обычно хорошо понимает разницу между языковой неуверенностью и отсутствием профессиональных знаний.

Если язык остаётся главным препятствием, полезно также посмотреть материал «Немецкий для работы» и статью «Как найти работу с небольшим знанием немецкого».

Подготовьте собственные вопросы

В конце собеседования почти всегда спрашивают:

«У вас есть вопросы к нам?»

Лучше не отвечать просто «нет».

Можно заранее подготовить такие вопросы:

• Как проходит обычный рабочий день на этой должности?
• Какие задачи особенно важны в первые месяцы?
• Как проходит Einarbeitung?
• С какой командой я буду работать?
• Когда примерно можно ожидать решение?

Собственные вопросы показывают интерес и одновременно помогают вам самим понять, подходит ли эта работа.

Как одеться на собеседование?

Нет одного универсального стиля одежды для всех профессий.

В некоторых отраслях ожидается более формальный внешний вид, в других компаниях стиль заметно свободнее.

Самое главное — чтобы одежда была чистой, аккуратной и соответствовала профессиональной ситуации.

Если вы сомневаетесь, обычно лучше выглядеть немного более аккуратно, чем слишком неформально.

Пунктуальность особенно важна

Заранее спланируйте дорогу и проверьте адрес компании.

Лучше приехать немного раньше и спокойно подождать рядом, чем опоздать из-за транспорта или поиска входа.

При этом не обязательно приходить в офис за полчаса до встречи. Во многих случаях достаточно появиться за пять-десять минут до назначенного времени.

Что взять с собой на Vorstellungsgespräch?

Даже если работодатель уже получил все документы в электронном виде, полезно иметь некоторые материалы с собой.

• копию Lebenslauf;
• текст Stellenanzeige;
• важные Zeugnisse или сертификаты;
• блокнот;
• ручку;
• список подготовленных вопросов.

Не пытайтесь давать идеальные ответы

Одна из частых ошибок — попытка угадать, какой именно ответ хочет услышать работодатель.

Из-за этого ответы могут звучать неестественно и заученно.

Лучше отвечать честно, конкретно и понятно.

Если вам не хватает опыта в определённой задаче, можно спокойно об этом сказать и объяснить, почему вы уверены, что сможете быстро научиться.

Собеседование можно тренировать

Уверенность появляется прежде всего благодаря практике.

Очень полезно заранее провести пробное Vorstellungsgespräch с другим человеком.

Так быстро становится видно, где остаются сложности.

• Ответы слишком длинные.
• Профессиональный путь объясняется неясно.
• Мотивация звучит недостаточно убедительно.
• Некоторые вопросы вызывают трудности.
• Не хватает профессиональной лексики на немецком.

Такие ситуации можно целенаправленно тренировать и во время индивидуального Jobcoaching.

Что делать после собеседования?

После встречи полезно коротко проанализировать, как всё прошло.

Запишите:

• Какие вопросы вам задавали?
• На какие вопросы было трудно отвечать?
• Что прошло хорошо?
• Что вы хотите улучшить в следующий раз?

Даже если собеседование не привело к трудовому договору, вы всё равно получаете важный опыт для следующих Bewerbungen.

Собеседование — только один этап поиска работы

Успешное трудоустройство состоит из нескольких шагов.

К ним относятся:

• подходящие вакансии;
• хорошие Bewerbungsunterlagen;
• убедительный Lebenslauf;
• подготовка к Vorstellungsgespräch;
• понятная профессиональная цель.

Иногда человеку трудно самостоятельно понять, почему Bewerbungen не приводят к приглашениям или почему собеседования не заканчиваются предложением работы.

В такой ситуации индивидуальная поддержка может помочь проанализировать весь процесс поиска работы. Полезно также посмотреть материал «Как найти работу в Гамбурге».

Хорошая подготовка даёт больше уверенности

Волнение перед Vorstellungsgespräch совершенно нормально.

Но хорошая подготовка помогает чувствовать себя значительно увереннее.

Изучите компанию, ещё раз внимательно прочитайте вакансию, подготовьте короткую самопрезентацию и продумайте собственные вопросы.

Вам не нужно выглядеть идеальным кандидатом. Главное, чтобы работодатель понял, кто вы, какой опыт у вас есть и почему вас заинтересовала эта работа.

Если вам нужна помощь с профессиональной ориентацией, Bewerbungen или подготовкой к Vorstellungsgespräch, при определённых условиях индивидуальный коучинг может финансироваться через AVGS.

Если вы пока не уверены, что именно мешает успешно проходить собеседования — язык, самопрезентация, ответы на вопросы или общая стратегия поиска работы, полезно сначала определить главную причину. Тогда подготовка становится более конкретной, а следующие шаги — более понятными.