Stärken und Schwächen im Bewerbungsprozess

Stärken und Schwächen im Bewerbungsprozess spielen eine wichtige Rolle, weil Arbeitgeber nicht nur auf Ausbildung und Berufserfahrung achten. Sie möchten auch verstehen, wie Bewerberinnen und Bewerber arbeiten, welche Eigenschaften sie mitbringen und wie gut sie zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Viele Menschen tun sich schwer damit, die eigenen Stärken klar zu benennen. Noch schwieriger ist häufig die Frage nach den Schwächen. Dabei geht es im Bewerbungsprozess nicht darum, perfekt zu wirken. Entscheidend ist, die eigene berufliche Situation realistisch einzuschätzen und verständlich zu erklären.

Wer seine Stärken und Schwächen kennt, kann Bewerbungen gezielter formulieren, sich besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten und überzeugender erklären, warum eine bestimmte Stelle gut passt.

Warum sind Stärken und Schwächen bei Bewerbungen wichtig?

Arbeitgeber möchten möglichst gut einschätzen können, wie eine Person im Arbeitsalltag handelt.

Deshalb interessieren sie sich nicht nur für formale Qualifikationen, sondern auch für persönliche und soziale Kompetenzen.

Dazu gehören zum Beispiel:

• Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Organisation
• Belastbarkeit
• Selbstständigkeit
• Lernbereitschaft
• Verantwortungsbewusstsein

Welche Eigenschaften besonders wichtig sind, hängt immer von der jeweiligen Tätigkeit ab.

Eine Stärke ist deshalb nicht automatisch für jeden Beruf gleich wertvoll. Entscheidend ist, ob sie zur konkreten Stelle passt.

Was sind berufliche Stärken?

Berufliche Stärken sind Fähigkeiten oder Eigenschaften, die Ihnen dabei helfen, Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Sie können fachlicher, persönlicher oder sozialer Natur sein.

Fachliche Stärken

Fachliche Stärken beziehen sich auf Kenntnisse und Erfahrungen, die unmittelbar mit einer Tätigkeit verbunden sind.

Beispiele sind:

• bestimmte Softwarekenntnisse
• Erfahrung im Kundenservice
• technisches Verständnis
• Sprachkenntnisse
• Kenntnisse in Buchhaltung
• Projektmanagement
• handwerkliche Fähigkeiten

Persönliche Stärken

Persönliche Stärken beschreiben, wie Sie arbeiten und mit Aufgaben umgehen.

• strukturiertes Arbeiten
• Zuverlässigkeit
• Geduld
• Eigeninitiative
• Flexibilität
• Stressresistenz
• schnelle Auffassungsgabe

Soziale Stärken

Soziale Stärken sind besonders wichtig, wenn Sie häufig mit Kolleginnen, Kollegen, Kunden oder anderen Menschen arbeiten.

• Teamfähigkeit
• Empathie
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Hilfsbereitschaft
• Führungskompetenz

Wie finde ich meine eigenen Stärken heraus?

Viele Menschen unterschätzen ihre Fähigkeiten, weil bestimmte Dinge für sie selbstverständlich geworden sind.

Eine Person, die seit Jahren Termine organisiert, Kundenanfragen beantwortet und mehrere Aufgaben gleichzeitig koordiniert, nimmt diese Fähigkeiten möglicherweise gar nicht mehr bewusst als Stärke wahr.

Schauen Sie auf Ihre bisherigen Aufgaben

Gehen Sie Ihre bisherigen Arbeitsstellen durch und überlegen Sie, welche Aufgaben Ihnen besonders gut gelungen sind.

Fragen Sie sich:

• Welche Aufgaben habe ich regelmäßig übernommen?
• Wobei haben Kolleginnen oder Kollegen mich um Hilfe gebeten?
• Welche Probleme konnte ich besonders gut lösen?
• Welche Aufgaben habe ich schnell gelernt?
• Wofür wurde ich von Vorgesetzten gelobt?

Auch Ihr Lebenslauf kann dabei helfen, berufliche Erfahrungen systematisch zu betrachten.

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Denken Sie an konkrete Situationen

Statt nur allgemeine Begriffe wie „zuverlässig“ oder „teamfähig“ zu verwenden, sollten Sie konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag suchen.

Zum Beispiel:

Statt „Ich bin gut organisiert“ können Sie erklären, dass Sie gleichzeitig mehrere Termine koordiniert, Kundengespräche vorbereitet und Fristen eingehalten haben.

Solche Beispiele wirken im Bewerbungsprozess deutlich glaubwürdiger.

Welche Stärken sollte ich in einer Bewerbung nennen?

Sie müssen nicht alle Ihre Stärken aufzählen.

Wählen Sie diejenigen aus, die für die gewünschte Stelle besonders relevant sind.

Lesen Sie dazu die Stellenanzeige aufmerksam.

Wenn dort beispielsweise häufig Kundenkontakt genannt wird, können Kommunikationsfähigkeit, Freundlichkeit oder Beratungserfahrung wichtige Stärken sein.

Wird selbstständiges Arbeiten erwartet, können Organisation, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein wichtiger sein.

Wie Sie Stellenanzeigen gezielt für Ihre Jobsuche nutzen können, erklären wir auch im Beitrag Berufliche Orientierung: Welcher Job passt zu mir?.

Wie formuliere ich Stärken im Anschreiben?

Im Anschreiben sollten Stärken möglichst nicht nur als Liste erscheinen.

Besser ist es, sie mit beruflichen Erfahrungen zu verbinden.

Weniger überzeugend

„Ich bin zuverlässig, belastbar und teamfähig.“

Überzeugender

„In meiner bisherigen Tätigkeit habe ich täglich Kundenanfragen bearbeitet und gleichzeitig Termine sowie interne Abläufe koordiniert. Auch in arbeitsintensiven Situationen konnte ich Aufgaben zuverlässig und strukturiert erledigen.“

Dadurch wird eine Stärke nicht nur behauptet, sondern nachvollziehbar gemacht.

Weitere Hinweise zur Gestaltung Ihrer Unterlagen finden Sie im Beitrag Bewerbungsunterlagen verbessern: Lebenslauf & Anschreiben.

Warum fragen Arbeitgeber nach Schwächen?

Die Frage nach Schwächen sorgt in Vorstellungsgesprächen häufig für Unsicherheit.

Viele Bewerber haben Angst, mit einer falschen Antwort ihre Chancen zu verschlechtern.

Arbeitgeber erwarten jedoch normalerweise nicht, dass jemand keine Schwächen hat.

Vielmehr möchten sie erkennen:

• ob Sie sich selbst realistisch einschätzen können
• ob Sie offen mit Schwierigkeiten umgehen
• ob Sie bereit sind, an sich zu arbeiten
• ob eine Schwäche problematisch für die Stelle sein könnte

Was ist eine gute Antwort auf die Frage nach Schwächen?

Eine gute Antwort ist ehrlich, aber gleichzeitig professionell.

Wählen Sie eine Schwäche, die tatsächlich existiert, aber nicht zu den wichtigsten Anforderungen der Stelle gehört.

Beispiel

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der intensive Kundenkommunikation entscheidend ist, wäre „Ich spreche nicht gerne mit Menschen“ wahrscheinlich keine gute Antwort.

Wenn Sie dagegen sagen, dass Sie bei neuen Aufgaben manchmal zu viel Zeit in Details investieren, können Sie gleichzeitig erklären, wie Sie gelernt haben, Prioritäten besser zu setzen.

Welche Antworten sollten Sie vermeiden?

Einige Antworten wirken wenig glaubwürdig oder schlecht vorbereitet.

• „Ich habe keine Schwächen.“
• „Ich bin zu perfektionistisch.“
• „Ich arbeite zu viel.“
• „Meine einzige Schwäche ist, dass ich zu motiviert bin.“

Solche Antworten werden häufig verwendet und wirken deshalb schnell auswendig gelernt.

Besser ist eine konkrete und persönliche Antwort.

Wie kann man über eine Schwäche sprechen?

Eine gute Struktur besteht aus drei Schritten:

• die Schwäche kurz benennen
• erklären, wann sie sichtbar wird
• zeigen, wie Sie damit umgehen

Beispiel

„Bei Präsentationen vor größeren Gruppen war ich früher sehr nervös. Deshalb habe ich begonnen, Präsentationen gezielt vorzubereiten und häufiger vor kleineren Gruppen zu sprechen. Dadurch bin ich inzwischen deutlich sicherer geworden.“

Diese Antwort zeigt nicht nur eine Schwäche, sondern auch Entwicklung und Lernbereitschaft.

Stärken im Vorstellungsgespräch richtig erklären

Auch bei Stärken sollten Sie möglichst konkret antworten.

Wenn die Frage lautet „Was sind Ihre Stärken?“, reichen zwei oder drei gut gewählte Eigenschaften normalerweise aus.

Verbinden Sie jede Stärke mit einem kurzen Beispiel.

Beispiel

„Eine meiner Stärken ist Organisation. In meiner letzten Tätigkeit war ich für die Terminplanung mehrerer Mitarbeitender verantwortlich und musste häufig kurzfristige Änderungen koordinieren.“

So kann der Arbeitgeber Ihre Aussage besser einordnen.

Wie Sie sich insgesamt auf solche Fragen vorbereiten können, erfahren Sie in unserem Beitrag Vorstellungsgespräch in Deutschland: So bereiten Sie sich richtig vor.

Stärken und Schwächen hängen vom Beruf ab

Eine Eigenschaft kann je nach Tätigkeit unterschiedlich bewertet werden.

Ein sehr detailorientierter Mensch kann beispielsweise für Qualitätskontrolle oder Buchhaltung besonders geeignet sein. In einer Tätigkeit, in der Entscheidungen extrem schnell getroffen werden müssen, kann dieselbe Eigenschaft manchmal zu langsamem Arbeiten führen.

Deshalb sollten Sie Ihre Eigenschaften immer im Zusammenhang mit der gewünschten Tätigkeit betrachten.

Was tun, wenn ich meine Stärken nicht kenne?

Wenn Sie sich beruflich neu orientieren oder längere Zeit nicht gearbeitet haben, kann es schwierig sein, die eigenen Stärken einzuschätzen.

Dann kann es hilfreich sein, andere Menschen nach ihrer Einschätzung zu fragen.

Das können sein:

• ehemalige Kolleginnen und Kollegen
• Vorgesetzte
• Freunde
• Familienmitglieder
• Menschen, mit denen Sie gemeinsam Projekte durchgeführt haben

Fragen Sie nicht nur „Was sind meine Stärken?“, sondern möglichst konkret:

• Wobei würdest du mich um Hilfe bitten?
• Was kann ich deiner Meinung nach besonders gut?
• Wie erlebst du mich bei Problemen?
• Welche Aufgaben passen gut zu mir?

Auch private Erfahrungen können Fähigkeiten zeigen

Nicht alle relevanten Fähigkeiten müssen aus einer klassischen Beschäftigung stammen.

Auch Familienarbeit, ehrenamtliches Engagement, Vereinsarbeit oder eigene Projekte können wichtige Kompetenzen zeigen.

Wer beispielsweise regelmäßig Veranstaltungen organisiert hat, besitzt möglicherweise Erfahrung in Planung, Kommunikation und Koordination.

Solche Fähigkeiten können besonders dann wichtig sein, wenn im Lebenslauf Beschäftigungslücken vorhanden sind.

Wie passen Stärken zur beruflichen Orientierung?

Die Analyse persönlicher Stärken ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Orientierung.

Wenn Sie wissen, welche Aufgaben Ihnen liegen und welche Fähigkeiten Sie besonders gut einsetzen können, wird es leichter, passende Berufsfelder zu finden.

Dabei geht es nicht darum, nur Tätigkeiten zu wählen, die Sie bereits kennen.

Manchmal können vorhandene Fähigkeiten auch in einem neuen Beruf eingesetzt werden.

Stärken im Lebenslauf sichtbar machen

Ein guter Lebenslauf zeigt nicht nur, wo Sie gearbeitet haben.

Er sollte möglichst deutlich machen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten Sie übernommen haben.

Statt nur eine Berufsbezeichnung zu nennen, können Sie wichtige Tätigkeiten ergänzen.

Dadurch erkennt der Arbeitgeber schneller, welche Erfahrungen und Stärken Sie mitbringen.

Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel Lebenslauf für den deutschen Arbeitsmarkt: Was ist wichtig?.

Kann Jobcoaching bei der Analyse von Stärken helfen?

Viele Menschen sehen die eigenen Fähigkeiten weniger klar als ein Außenstehender.

In einem individuellen Jobcoaching können berufliche Erfahrungen strukturiert betrachtet und vorhandene Kompetenzen herausgearbeitet werden.

Dabei können zum Beispiel folgende Themen bearbeitet werden:

• Analyse der bisherigen Berufserfahrung
• Erkennen beruflicher Stärken
• realistische Einschätzung von Entwicklungsfeldern
• Entwicklung beruflicher Ziele
• Optimierung von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Wie ein solches Coaching grundsätzlich abläuft, erklären wir im Beitrag Einzelcoaching mit AVGS: Was passiert in einem Jobcoaching?.

Kann ein Coaching gefördert werden?

Unter bestimmten Voraussetzungen kann berufliches Coaching durch einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein gefördert werden.

Der AVGS kann von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt werden. Die Entscheidung erfolgt individuell.

Wenn Sie zunächst verstehen möchten, was ein AVGS überhaupt ist, lesen Sie unseren Beitrag Was ist ein AVGS? Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein einfach erklärt.

Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie unter Wie bekomme ich einen AVGS vom Jobcenter? Voraussetzungen & Ablauf.

Stärken und Schwächen realistisch einschätzen

Im Bewerbungsprozess geht es nicht darum, sich möglichst perfekt darzustellen.

Viel wichtiger ist eine realistische und nachvollziehbare Selbsteinschätzung.

Wenn Sie Ihre Stärken kennen, können Sie gezielter nach Stellen suchen und überzeugender erklären, warum Sie für eine Tätigkeit geeignet sind.

Wenn Sie gleichzeitig wissen, in welchen Bereichen Sie sich noch entwickeln möchten, können Sie auch auf Fragen nach Schwächen souveräner reagieren.

Eine gute Vorbereitung hilft deshalb nicht nur bei Bewerbungen, sondern auch bei der langfristigen beruflichen Entwicklung.

Wenn Sie Ihre nächsten beruflichen Schritte noch nicht genau kennen, kann auch ein Jobcoaching in Hamburg dabei helfen, Stärken, Ziele und passende Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt gemeinsam zu analysieren.