Was ist ein AVGS? Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein einfach erklärt

Was ist ein AVGS? Diese Frage stellen sich viele Menschen, die arbeitssuchend sind, sich beruflich neu orientieren möchten oder Unterstützung bei der Jobsuche benötigen. Die Abkürzung AVGS steht für Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Mit diesem Gutschein können unter bestimmten Voraussetzungen Maßnahmen gefördert werden, die dabei helfen sollen, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Ein AVGS kann zum Beispiel für ein individuelles Jobcoaching genutzt werden. Dabei geht es nicht einfach nur darum, Bewerbungen zu schreiben. Je nach persönlicher Situation können berufliche Orientierung, Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche, Jobsuche, Motivation, Qualifikation oder auch die Vorbereitung auf eine Selbstständigkeit eine Rolle spielen.

Wichtig ist: Ein AVGS ist kein automatischer Anspruch. Ob ein Gutschein ausgestellt wird, entscheidet die zuständige Stelle im Einzelfall. Das kann zum Beispiel das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit sein.

Was bedeutet AVGS?

AVGS bedeutet Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Der Gutschein kann eingesetzt werden, um bestimmte Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung zu fördern.

Das Ziel besteht darin, Menschen dabei zu unterstützen, schneller und gezielter wieder in Arbeit zu kommen, eine berufliche Perspektive zu entwickeln oder Hindernisse auf dem Weg in den Arbeitsmarkt abzubauen.

Je nach Maßnahme kann ein AVGS unter anderem für Coaching, Vermittlung oder bestimmte Unterstützungsangebote genutzt werden. Wie ein gefördertes Coaching konkret aussehen kann, erklären wir ausführlich in unserem Beitrag AVGS Coaching Hamburg: So funktioniert die Förderung.

Welche Ziele kann ein AVGS haben?

Die konkrete Zielsetzung hängt immer von der persönlichen Situation ab. Mögliche Ziele können zum Beispiel sein:

• eine klare berufliche Richtung zu entwickeln,
• passende Arbeitsstellen zu finden,
• Bewerbungsunterlagen zu verbessern,
• sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten,
• berufliche Stärken und Fähigkeiten besser einzuschätzen,
• Hindernisse bei der Arbeitssuche zu erkennen,
• den Wiedereinstieg in den Beruf vorzubereiten,
• eine Ausbildung oder neue Qualifizierung zu planen.

Gerade dann, wenn jemand längere Zeit ohne Beschäftigung war oder sich beruflich neu orientieren möchte, kann eine strukturierte Begleitung hilfreich sein. Mehr über die praktische Arbeitssuche erfahren Sie auch in unserem Beitrag Arbeit finden in Hamburg: Die wichtigsten ersten Schritte.

Wer kann einen AVGS erhalten?

Ein AVGS kann für verschiedene Personengruppen infrage kommen. Häufig betrifft das Menschen, die bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter gemeldet sind und Unterstützung bei der beruflichen Eingliederung benötigen.

Ob ein Gutschein tatsächlich ausgestellt wird, hängt von mehreren Faktoren ab. Entscheidend sind unter anderem die persönliche Situation, das berufliche Ziel und die Einschätzung des zuständigen Ansprechpartners.

Typische Situationen

Ein AVGS kann zum Beispiel interessant sein, wenn:

• Sie seit einiger Zeit Arbeit suchen,
• Sie nicht genau wissen, welcher Beruf zu Ihnen passt,
• Ihre Bewerbungen bisher wenig Erfolg hatten,
• Sie sich beruflich neu orientieren möchten,
• Sie nach einer längeren Pause wieder arbeiten möchten,
• Sie Unterstützung bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen brauchen,
• Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten besser einschätzen möchten,
• Sie Unterstützung bei der Planung Ihrer nächsten Schritte benötigen.

Auch Menschen, die aus dem Ausland nach Deutschland gekommen sind, können vor besonderen Herausforderungen stehen. Dazu gehören zum Beispiel Sprachkenntnisse, die Anerkennung von Abschlüssen, die Orientierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt oder die Frage, welche beruflichen Erfahrungen in Deutschland besonders gefragt sind.

Wer stellt den AVGS aus?

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein wird in der Regel von der Agentur für Arbeit oder vom Jobcenter ausgestellt.

Welche Stelle zuständig ist, hängt von der persönlichen Situation ab. Wenn Sie Leistungen vom Jobcenter erhalten, ist häufig das Jobcenter Ihr Ansprechpartner. Wenn Sie bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sind, kann die Agentur für Arbeit zuständig sein.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Situation im Beratungsgespräch möglichst konkret beschreiben. Je klarer Sie erklären können, welche Unterstützung Sie benötigen und welches berufliche Ziel Sie verfolgen, desto besser kann geprüft werden, welche Maßnahme sinnvoll sein könnte.

Den möglichen Ablauf erklären wir Schritt für Schritt in unserem Beitrag Wie bekomme ich einen AVGS vom Jobcenter? Voraussetzungen & Ablauf.

Ist der AVGS automatisch?

Nein. Ein AVGS wird nicht automatisch vergeben.

Die zuständige Stelle prüft, ob eine geförderte Maßnahme in Ihrem Fall sinnvoll ist. Deshalb kann es hilfreich sein, sich vor dem Gespräch Gedanken über die eigene Situation zu machen.

Zum Beispiel:

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• Was ist mein berufliches Ziel?
• Welche Probleme habe ich aktuell bei der Jobsuche?
• Welche Unterstützung brauche ich konkret?
• Was möchte ich durch ein Coaching erreichen?
• Welche nächsten Schritte sind realistisch?

Was passiert in einem AVGS-Coaching?

Ein Coaching mit AVGS kann sehr unterschiedlich aufgebaut sein. Gute Maßnahmen orientieren sich an der individuellen Situation der teilnehmenden Person.

Das bedeutet: Nicht jeder Teilnehmer braucht die gleichen Inhalte. Jemand, der bereits einen klaren Berufswunsch hat, benötigt möglicherweise vor allem Unterstützung bei Bewerbungen. Eine andere Person braucht zunächst Orientierung und muss klären, welche Tätigkeit überhaupt infrage kommt.

Wenn Sie genauer wissen möchten, wie ein individuelles Coaching aufgebaut sein kann, lesen Sie auch Einzelcoaching mit AVGS: Was passiert in einem Jobcoaching?.

Typische Inhalte eines Jobcoachings

• Analyse der bisherigen beruflichen Erfahrungen,
• Klärung persönlicher und beruflicher Ziele,
• Erstellung oder Verbesserung des Lebenslaufs,
• Vorbereitung von Bewerbungen,
• Suche nach passenden Stellenangeboten,
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche,
• Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie,
• Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung.

Je nach Angebot können zusätzlich weitere Themen behandelt werden. Dazu gehören zum Beispiel digitale Bewerbungen, Nutzung von Jobportalen, berufliche Kommunikation oder die Vorbereitung auf Gespräche mit Arbeitgebern.

Welche Situationen ein Jobcoaching sinnvoll machen können, erklären wir außerdem unter Jobcoaching in Hamburg: Für wen ist es sinnvoll?.

Was kostet ein AVGS-Coaching?

Wenn eine Maßnahme vollständig über einen gültigen AVGS gefördert wird und die Voraussetzungen erfüllt sind, entstehen für die teilnehmende Person in der Regel keine direkten Kosten für das Coaching.

Die Abrechnung erfolgt dann über den Bildungsträger und die zuständige Stelle.

Wichtig ist jedoch, dass die konkrete Maßnahme zum ausgestellten Gutschein passt und entsprechend zugelassen ist.

Ausführlicher haben wir das Thema hier erklärt: Was kostet ein AVGS-Coaching? Kosten & Förderung erklärt.

Wie lange dauert ein AVGS-Coaching?

Die Dauer kann unterschiedlich sein. Sie hängt von der jeweiligen Maßnahme, dem persönlichen Bedarf und dem Umfang des Coachings ab.

Ein Coaching kann sich über mehrere Wochen erstrecken und regelmäßige Termine umfassen. Dabei geht es weniger darum, möglichst viele Stunden zu absolvieren, sondern darum, systematisch an konkreten beruflichen Zielen zu arbeiten.

Gerade bei längerer Arbeitslosigkeit oder einer umfangreichen beruflichen Neuorientierung kann es sinnvoll sein, mehrere Themen Schritt für Schritt zu bearbeiten.

AVGS und Jobcoaching in Hamburg

Auch in Hamburg gibt es zahlreiche Möglichkeiten, ein AVGS-Coaching zu nutzen. Für Arbeitssuchende kann es sinnvoll sein, gezielt nach einem Anbieter zu suchen, der die persönliche Situation versteht und nicht nur allgemeine Standardlösungen anbietet.

Ein gutes Coaching sollte individuell sein und sich an den tatsächlichen Zielen des Teilnehmers orientieren.

Wichtige Fragen bei der Auswahl können sein:

• Findet das Coaching individuell oder in der Gruppe statt?
• Welche Themen werden behandelt?
• Wie häufig finden Termine statt?
• Wie lange dauert die Maßnahme?
• Passt das Angebot zu meinem beruflichen Ziel?
• Welche Unterstützung bekomme ich bei der konkreten Jobsuche?

Wenn Sie noch unsicher sind, welche Form besser zu Ihnen passt, finden Sie hier einen direkten Vergleich: Einzelcoaching oder Gruppencoaching: Was passt zu Ihnen?.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Weiterbildung?

Coaching und Weiterbildung sind nicht dasselbe.

Bei einer Weiterbildung geht es häufig darum, neue fachliche Kenntnisse, Fähigkeiten oder Qualifikationen zu erwerben. Ein Coaching konzentriert sich stärker auf die individuelle berufliche Situation, die persönliche Strategie und konkrete nächste Schritte.

Beides kann sinnvoll sein, aber für unterschiedliche Ziele.

Coaching kann sinnvoll sein, wenn:

• Sie berufliche Orientierung benötigen,
• Sie Ihre Bewerbungsstrategie verbessern möchten,
• Sie Unterstützung bei der Jobsuche brauchen,
• Sie Ihre beruflichen Stärken besser erkennen möchten.

Weiterbildung kann sinnvoll sein, wenn:

• Ihnen fachliche Kenntnisse fehlen,
• Sie eine neue Qualifikation benötigen,
• Sie sich auf einen anderen Beruf vorbereiten möchten,
• bestimmte Zertifikate für eine Tätigkeit erforderlich sind.

In manchen Fällen kann zunächst ein Coaching sinnvoll sein, um zu klären, welche Weiterbildung überhaupt passt.

Wie bereite ich mich auf ein Gespräch über einen AVGS vor?

Wenn Sie einen AVGS ansprechen möchten, sollten Sie möglichst konkret erklären können, warum Sie Unterstützung benötigen.

Statt nur zu sagen „Ich möchte ein Coaching“, ist es besser, die eigene Situation zu beschreiben.

Zum Beispiel:

• Seit wann suchen Sie Arbeit?
• Welche Bewerbungen haben Sie bereits geschrieben?
• Welche Rückmeldungen haben Sie erhalten?
• Welche beruflichen Ziele haben Sie?
• Welche Schwierigkeiten erleben Sie aktuell?
• Welche Unterstützung erwarten Sie von einem Coaching?

Je klarer Ihre Situation beschrieben ist, desto nachvollziehbarer ist, warum eine Maßnahme helfen könnte.

Welche Rolle spielt der Bildungsträger?

Wenn Sie einen AVGS erhalten haben, können Sie sich nach einem passenden zugelassenen Anbieter umsehen.

Der Bildungsträger sollte Ihnen erklären können, welche Maßnahme angeboten wird, welche Inhalte vorgesehen sind und ob das Angebot zu Ihrem Gutschein passt.

Vor Beginn sollte klar sein, welches Ziel verfolgt wird und wie das Coaching aufgebaut ist.

Ein Beispiel für ein individuelles Coachingangebot ist unser Joblaunch Coaching, bei dem berufliche Orientierung, Bewerbungsstrategie und der Weg in Arbeit im Mittelpunkt stehen.

AVGS als Chance für einen beruflichen Neustart

Ein AVGS kann eine gute Möglichkeit sein, die eigene Arbeitssuche strukturierter anzugehen. Besonders dann, wenn man längere Zeit keine passende Stelle gefunden hat, kann der Blick von außen hilfreich sein.

Ein Coaching kann dabei unterstützen, Ziele klarer zu formulieren, Unterlagen zu verbessern, neue Möglichkeiten zu entdecken und konkrete nächste Schritte zu planen.

Es ersetzt jedoch nicht die eigene Mitarbeit. Erfolgreiches Coaching funktioniert am besten, wenn beide Seiten aktiv zusammenarbeiten.

Die wichtigsten Punkte auf einen Blick

• AVGS bedeutet Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein.
• Ein AVGS kann bestimmte Coaching- und Unterstützungsmaßnahmen fördern.
• Jobcenter oder Agentur für Arbeit können einen AVGS ausstellen.
• Ein Gutschein wird nicht automatisch bewilligt.
• Die Maßnahme sollte zur persönlichen Situation und zum beruflichen Ziel passen.
• Ein Jobcoaching kann bei Orientierung, Bewerbung und Jobsuche unterstützen.
• Bei geförderten Maßnahmen entstehen für Teilnehmer in der Regel keine direkten Coachingkosten.

Fazit: Was ist ein AVGS?

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ist ein Instrument zur Unterstützung von Menschen, die ihre beruflichen Chancen verbessern möchten. Je nach persönlicher Situation kann damit zum Beispiel ein individuelles Jobcoaching gefördert werden.

Wenn Sie arbeitsuchend sind und das Gefühl haben, dass Sie bei beruflicher Orientierung, Bewerbungen oder Jobsuche Unterstützung benötigen, kann es sinnvoll sein, das Thema AVGS bei Ihrem Ansprechpartner im Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit anzusprechen.

Entscheidend ist dabei immer die individuelle Situation. Ein gutes Coaching sollte nicht nach einem starren Schema funktionieren, sondern gemeinsam mit Ihnen konkrete und realistische berufliche Schritte entwickeln.