Joblaunch: Individuelles Coaching für den Weg in Arbeit

Joblaunch Coaching unterstützt Menschen dabei, ihren Weg zurück in Arbeit strukturiert und individuell vorzubereiten. Im Mittelpunkt stehen die persönliche berufliche Situation, vorhandene Erfahrungen und die Frage, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Dabei kann es um berufliche Orientierung, Bewerbungsunterlagen, Stellensuche, Arbeitgeberkontakte oder die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche gehen. Die Inhalte werden nicht für alle Teilnehmer gleich festgelegt, sondern an die persönliche Ausgangslage angepasst.

Was ist Joblaunch Coaching?

Joblaunch ist ein individuelles Coaching für Menschen, die Unterstützung bei ihrer beruflichen Integration benötigen. Gemeinsam mit einem Coach wird zunächst betrachtet, wo Sie aktuell stehen und welches berufliche Ziel Sie erreichen möchten.

Darauf aufbauend entsteht Schritt für Schritt eine persönliche Strategie für die Jobsuche.

Das Coaching kann dabei helfen, offene Fragen zu klären, vorhandene Möglichkeiten besser einzuschätzen und konkrete Schritte vorzubereiten.

Für wen ist Joblaunch geeignet?

Die Gründe für eine Arbeitssuche können sehr unterschiedlich sein. Manche Menschen haben erst vor Kurzem ihre Arbeitsstelle verloren. Andere suchen schon längere Zeit oder möchten nach einer beruflichen Pause wieder einsteigen.

Joblaunch Coaching kann zum Beispiel für Menschen interessant sein, die:

• eine neue Arbeitsstelle suchen,
• arbeitslos oder arbeitssuchend sind,
• nach längerer Zeit wieder in den Beruf einsteigen möchten,
• eine berufliche Neuorientierung benötigen,
• Unterstützung bei Bewerbungen wünschen,
• unsicher sind, welche Stellen zu ihnen passen,
• ihre Bewerbungsstrategie verbessern möchten,
• sich gezielt auf Vorstellungsgespräche vorbereiten wollen.

Gerade wenn die bisherige Jobsuche wenig Erfolg gebracht hat, kann es sinnvoll sein, die gesamte Strategie gemeinsam neu zu betrachten.

Wie beginnt ein Joblaunch Coaching?

Am Anfang steht die persönliche Situation. Bevor Bewerbungen geschrieben oder Stellen gesucht werden, sollte klar sein, welche beruflichen Erfahrungen vorhanden sind und welches Ziel erreicht werden soll.

Die berufliche Ausgangslage verstehen

Im ersten Schritt können unter anderem folgende Fragen besprochen werden:

• Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie bisher gesammelt?
• Welche Kenntnisse und Qualifikationen bringen Sie mit?
• Welche Tätigkeiten möchten Sie künftig ausüben?
• Welche Schwierigkeiten gab es bisher bei der Arbeitssuche?
• Welche Unterstützung benötigen Sie aktuell?

Diese Bestandsaufnahme bildet die Grundlage für die weiteren Schritte im Coaching.

Berufliche Orientierung als wichtiger Bestandteil

Nicht jeder Arbeitssuchende weiß sofort, welche Stelle oder welcher Beruf am besten zur eigenen Situation passt.

Vielleicht haben sich die persönlichen Interessen verändert. Vielleicht kann ein früherer Beruf aus gesundheitlichen, familiären oder anderen Gründen nicht mehr ausgeübt werden. Oder möglicherweise wurden im Laufe der Jahre Fähigkeiten entwickelt, die auch in anderen Bereichen eingesetzt werden können.

Im Joblaunch Coaching können verschiedene berufliche Möglichkeiten gemeinsam betrachtet und realistisch eingeschätzt werden.

Welche Arbeit passt zu meinen Fähigkeiten?

Eine wichtige Frage lautet: Welche Kompetenzen sind bereits vorhanden und in welchen Berufen können sie eingesetzt werden?

Dabei spielen nicht nur formale Abschlüsse eine Rolle. Auch praktische Erfahrungen, Sprachkenntnisse, organisatorische Fähigkeiten, soziale Kompetenzen und Kenntnisse aus früheren Tätigkeiten können für Arbeitgeber interessant sein.

Das Ziel ist, ein realistisches berufliches Profil zu entwickeln.

Stärken und berufliche Kompetenzen erkennen

Viele Menschen können spontan nur schwer erklären, was sie besonders gut können. Im Bewerbungsprozess ist genau diese Frage jedoch sehr wichtig.

Ein Coach kann dabei unterstützen, vorhandene Fähigkeiten systematisch zu betrachten und verständlich zu formulieren.

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Dazu können beispielsweise gehören:

• fachliche Kenntnisse,
• Berufserfahrung,
• Sprachkenntnisse,
• digitale Kompetenzen,
• Organisationstalent,
• Teamfähigkeit,
• Kommunikationsfähigkeit,
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Diese Stärken können später gezielt in Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen eingesetzt werden.

Bewerbungsunterlagen gemeinsam verbessern

Gute Bewerbungsunterlagen sollen einem Arbeitgeber schnell zeigen, welche Erfahrungen und Kenntnisse ein Bewerber mitbringt.

Im Joblaunch Coaching können vorhandene Unterlagen gemeinsam überprüft und bei Bedarf überarbeitet werden.

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf gehört zu den wichtigsten Dokumenten einer Bewerbung. Er sollte übersichtlich aufgebaut sein und die wichtigsten beruflichen Stationen verständlich darstellen.

Dabei kann geprüft werden, ob relevante Erfahrungen ausreichend hervorgehoben werden und ob die Struktur für Arbeitgeber leicht verständlich ist.

Das Anschreiben

Nicht jede Stelle benötigt dasselbe Anschreiben. Wenn ein Anschreiben verlangt wird, sollte es möglichst auf die konkrete Position und das Unternehmen abgestimmt sein.

Im Coaching kann gemeinsam erarbeitet werden, welche Informationen für eine bestimmte Stelle besonders wichtig sind.

Zeugnisse und Nachweise

Auch Zeugnisse, Zertifikate und andere Nachweise können Teil einer Bewerbung sein. Gemeinsam kann geprüft werden, welche Dokumente für die jeweilige Bewerbung sinnvoll sind.

Passende Stellen gezielter finden

Die Arbeitssuche im Internet kann schnell unübersichtlich werden. Jeden Tag erscheinen neue Stellenangebote auf unterschiedlichen Plattformen.

Eine gute Strategie kann helfen, die Suche effizienter zu gestalten.

Im Joblaunch Coaching kann zum Beispiel besprochen werden:

• welche Jobportale zur gewünschten Branche passen,
• welche Suchbegriffe sinnvoll sind,
• welcher Umkreis realistisch ist,
• welche Arbeitgeber interessant sein könnten,
• wie Stellenanzeigen richtig gelesen werden,
• welche Anforderungen wirklich entscheidend sind.

Stellenanzeigen richtig einschätzen

Viele Bewerber verzichten auf eine Bewerbung, weil sie nicht jede einzelne Anforderung einer Stellenanzeige erfüllen.

Dabei handelt es sich bei Stellenanzeigen häufig um ein Wunschprofil des Arbeitgebers. Nicht jede genannte Voraussetzung muss automatisch ein Ausschlusskriterium sein.

Im Coaching kann gemeinsam geprüft werden, bei welchen Stellen eine Bewerbung sinnvoll ist und wie vorhandene Erfahrungen überzeugend dargestellt werden können.

Vorstellungsgespräche vorbereiten

Eine gute Bewerbung kann zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch führen. Dann beginnt der nächste wichtige Schritt.

Viele Menschen sind vor einem solchen Gespräch nervös. Eine gezielte Vorbereitung kann helfen, sicherer aufzutreten.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Im Coaching können typische Fragen vorbereitet werden, zum Beispiel:

• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?
• Welche beruflichen Erfahrungen bringen Sie mit?
• Was sind Ihre wichtigsten Stärken?
• Warum möchten Sie gerade bei diesem Unternehmen arbeiten?
• Welche beruflichen Ziele haben Sie?
• Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?

Dabei geht es nicht darum, Antworten auswendig zu lernen. Viel wichtiger ist es, die eigene berufliche Geschichte verständlich und authentisch darstellen zu können.

Selbstpräsentation im Bewerbungsprozess

Im Berufsleben reicht es häufig nicht aus, gute Fähigkeiten zu besitzen. Man muss diese Fähigkeiten auch verständlich vermitteln können.

Deshalb kann die Selbstpräsentation ein wichtiger Bestandteil des Joblaunch Coachings sein.

Gemeinsam kann geübt werden, wie Sie sich kurz vorstellen, Ihre wichtigsten Erfahrungen beschreiben und erklären, warum Sie zu einer bestimmten Stelle passen.

Einzelcoaching bedeutet individuelle Unterstützung

Joblaunch ist als individuelles Coaching aufgebaut. Dadurch können die Themen auf die jeweilige Person abgestimmt werden.

Ein Teilnehmer benötigt möglicherweise intensive Unterstützung bei seinen Bewerbungsunterlagen. Bei einem anderen steht die berufliche Orientierung im Vordergrund. Wieder andere möchten vor allem Vorstellungsgespräche trainieren oder eine bessere Strategie für die Stellensuche entwickeln.

Mehr über die Vorteile eines individuellen Coachings erfahren Sie hier:

Einzelcoaching mit AVGS: Was passiert in einem Jobcoaching?

Joblaunch und AVGS

Ein individuelles Coaching kann unter bestimmten Voraussetzungen über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein gefördert werden.

Der AVGS kann von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt werden. Ob ein Gutschein ausgegeben wird, entscheidet die zuständige Stelle individuell.

Wenn Sie noch nicht genau wissen, was ein AVGS ist, finden Sie hier weitere Informationen:

Was ist ein AVGS? Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein einfach erklärt

Wie bekomme ich einen AVGS?

Wenn Sie sich für ein gefördertes Coaching interessieren, können Sie mit Ihrem Ansprechpartner beim Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit darüber sprechen.

Hilfreich ist es, möglichst konkret zu erklären, bei welchen Themen Sie Unterstützung benötigen und welches berufliche Ziel Sie verfolgen.

Den Ablauf erklären wir ausführlich in diesem Beitrag:

Wie bekomme ich einen AVGS vom Jobcenter? Voraussetzungen & Ablauf

Was kostet das Joblaunch Coaching mit AVGS?

Wenn eine passende Maßnahme über einen gültigen AVGS vollständig gefördert wird, entstehen dem Teilnehmer grundsätzlich keine eigenen Coachingkosten.

Vor dem Start muss geprüft werden, ob der Gutschein zu der ausgewählten Maßnahme passt und welche Bedingungen darauf angegeben sind.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie hier:

Was kostet ein AVGS-Coaching? Kosten & Förderung erklärt

Joblaunch Coaching in Hamburg

Hamburg bietet viele berufliche Möglichkeiten in unterschiedlichen Branchen. Gleichzeitig kann es schwierig sein, aus der großen Zahl an Stellenangeboten die passenden Möglichkeiten herauszufiltern.

Ein strukturiertes Coaching kann helfen, die Jobsuche gezielter zu organisieren und die eigenen beruflichen Möglichkeiten besser einzuschätzen.

Weitere Informationen zur Förderung eines Coachings in Hamburg finden Sie hier:

AVGS Coaching Hamburg: So funktioniert die Förderung

Joblaunch Coaching bei der WBC Academy

Bei der WBC Academy steht die individuelle berufliche Situation des Teilnehmers im Mittelpunkt. Gemeinsam wird betrachtet, welche Ziele bestehen und welche Schritte für den Weg in Arbeit sinnvoll sind.

Je nach persönlichem Bedarf können unter anderem berufliche Orientierung, Bewerbungsunterlagen, Stellensuche, Bewerbungsstrategie und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bearbeitet werden.

Vor Beginn kann zunächst geklärt werden, welche Unterstützung benötigt wird und ob die vorhandene Förderung zur jeweiligen Maßnahme passt.

Was kann ein Coaching nicht garantieren?

Ein Jobcoaching kann bei der Vorbereitung und Arbeitssuche unterstützen. Es kann jedoch keine bestimmte Arbeitsstelle oder eine erfolgreiche Bewerbung garantieren.

Entscheidungen über Einstellungen treffen immer die jeweiligen Arbeitgeber.

Das Ziel des Coachings besteht deshalb darin, die persönlichen Voraussetzungen für die Arbeitssuche zu verbessern und eine möglichst klare und realistische Bewerbungsstrategie zu entwickeln.

Fazit: Mit Joblaunch strukturiert den Weg in Arbeit vorbereiten

Joblaunch Coaching verbindet individuelle berufliche Orientierung mit konkreter Unterstützung bei der Jobsuche. Von der Analyse der persönlichen Situation über Bewerbungsunterlagen und Stellensuche bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche können unterschiedliche Themen gemeinsam bearbeitet werden.

Entscheidend ist dabei die persönliche Ausgangslage. Nicht jeder Teilnehmer benötigt dieselbe Unterstützung.

Wenn ein entsprechender AVGS bewilligt wird, kann ein individuelles Coaching eine Möglichkeit sein, die nächsten beruflichen Schritte systematisch und persönlich begleitet vorzubereiten.